Intake (jouw  loopbaanvraag)

Het is belangrijk om een duidelijk beeld te krijgen van de oorzaken die aanleiding geven tot het nemen van de stap naar loopbaanbegeleiding. De loopbaanvraag zo duidelijk mogelijk krijgen is de bedoeling. Daarom begin ik elk traject met voldoende aandacht voor de intake. Zonder duidelijke loopbaanvraag ook geen duidelijke antwoorden.

Ook is het heel belangrijk dat je een klik voelt met mij. Als we samen een traject aangaan is het belangrijk dat dit in een sfeer van vertrouwen en openheid gebeurd.

Hier kunnen we ook bespreken hoe jij het meeste uit een begeleidingstraject kan halen: Werk je graag veel oefeningen uit? Doe je het graag snel/digitaal? Ben je eerder iemand die zaken uitschrijft of breng je het liever mondeling over? Liefst in mijn kantoor of misschien al wandelend in de natuur? Toch liever bij jou thuis? 

We kijken samen welke aanpak het best aansluit bij jouw voorkeur en we stellen een op-maat-gemaakt traject op.

Persoonsanalyse (Ik ben/ ik ken/ ik kan/ ik wil)

In deze fase zoomen we sterk in op verschillende facetten van je persoonlijkheid: IK BEN, IK KAN/KEN en IK WIL. Met behulp van diverse oefeningen en gesprekken brengen we info rond verschillende topics samen:

• Je persoonlijke achtergrond/leven: je levensloop

• Jouw (professionele) waarden

• Jouw invloedstijlen

• Je energiegevers en energievreters

• Jouw professionele ervaringen

• Je competenties en talenten

• Je succes- en pechverhalen

• Je motivatoren en demotivatoren

Deze fase ronden we af door het maken van een mooi overzicht van je persoonlijkheid op basis van de verschillende facetten ik ben/ ik kan/ken/ ik wil.

Marktanalyse (jouw ideale professionele omgeving)

Nu je je persoonsanalyse afgerond hebt is het tijd voor de volgende stap: de analyse van jouw (ideale) plaats in de (interne of externe) arbeidsmarkt.

Het uitgangspunt: Een beroep uitoefenen dat zo goed als mogelijk aansluit bij je persoonlijkheid draagt zeker bij aan je professionele succes en tevredenheid. Naast de functie zelf, spelen ook andere elementen zoals organisatiecultuur, relatie met collega's en leidinggevenden, omgevingsfactoren ... )

We maken, op basis van tests, gesprekken en oefeningen, conclusies over de match met je huidige functie en wat jij nodig hebt om gelukkig te zijn/worden in een (eventueel andere) toekomstige functie. Dit is een zeer belangrijke fase waar we niet lichtzinnig mogen overgaan. Ik sta je dan ook heel graag bij met mijn jarenlange ervaring in begeleiding en kennis van de arbeidsmarkt.

Marktbenadering (Waar vind ik dat?)

Nu je (ideale) professionele toekomstbeeld duidelijk(er) is, is de kans zeer groot dat je concludeerde dat DE ideale functie (inclusief omstandigheden, taken, ...) niet bestaat. 100% matchen is quasi onmogelijk. Streven naar een zo goed mogelijke benadering zeker wel! In deze fase focussen we op de benadering van de (job)markt. door middel van het afzetten van het ideaalbeeld versus de realiteit en een haalbaarheidsanalyse komen de pijnpunten naar boven en bekijken we hoe hieraan gewerkt kan worden.

Hier kunnen we terug zeer praktisch te werk gaan. Ik ondersteun je graag bij het opmaken van jouw CV, motivatiebrieven, het solliciteren zelf of het actief zoeken naar geschikte vacatures. Maar ook het bespreekbaar maken van o.a. belemmerende gedachten of andere zaken die relevant zijn in deze fase.